公司没有签订劳动合同如何赔偿

劳动合同是劳动者获取报酬、参加社会保险、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等权益的重要凭证。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同，应当在一个月内订立。在现实生活中，我们也会遇到有的公司不与员工签订劳动合同的情形。这时，员工该如何维权呢？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司在用工之日起超过一个月不满一年的期间内未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。但是如果公司自用工之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，支付双倍工资的最长期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，员工向公司主张双倍工资，应当提供充分的证据证明自己与公司之间存在事实劳动关系。

员工也应履行订立书面劳动合同的义务。公司在用工后一个月内书面通知员工订立书面劳动合同，如果员工不愿意订立，那么公司应书面通知员工终止劳动关系，并按照实际工作时间支付劳动报酬和经济补偿。在司法实践中，如果是因为员工原因未签订劳动合同或不能提供书面劳动合同，而员工再欲通过不诚信手段获取双倍工资补偿，则不符合公平正义的司法目的。因此，如果公司能够证明其已尽到磋商的诚实义务，未签订劳动合同的原因在于不可抗力或劳动者本身，则公司无需支付双倍工资。

综上所述，如果是公司为规避法律责任而不与员工签订书面劳动合同，员工可以向公司主张双倍工资差额。如果是员工自身不愿与公司签订劳动合同，公司能够证明其曾向员工提出签订劳动合同而劳动者无正当理由拒绝签订，员工主张未签劳动合同的双倍工资请求一般也得不到支持。