员工请事假，单位可以不发工资吗？

在职场中，员工因私事需要请假是常有的事情，但关于事假期间的工资发放，不同的单位有着不同的规定，这让许多员工感到困惑。那么，员工请事假时，单位是否可以不发工资呢？

一、事假的法律规定

根据我国现行的《劳动法》和相关法律法规，对于事假期间的工资支付并没有明确的全国性规定。但是，一些地方性的法规对此有明确的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第25条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。因此，请事假是否需要支付工资要看用人单位的规章制度和地方性规定。工资是劳动者提供劳动的对价，劳动者获得工资的条件是劳动者向用人单位履行了正常的劳动。劳动者在事假期间，减少了正常出勤时间，用人单位可以不予支付其期间工资。特殊情况下，用人单位对因病、工伤、产假、计划生育假、婚葬假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或者社会事务等原因未在用人单位正常工作的劳动者仍负有支付一定工资的义务，但上述特殊情况是指劳动者在用人单位正常工作期间出现了法律、法规和政策规定的情形。

二、事假工资的计算

在没有具体法律规定的地区，事假工资的发放通常依据公司的规章制度和劳动合同约定。一般而言，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。因此，如果员工请事假，单位可以根据这一计算方法扣除相应的工资。

三、事假的其他考虑

虽然法律没有明确规定事假期间必须支付工资，但用人单位在制定相关政策时，仍需考虑到员工的合法权益。一些单位可能会选择支付部分工资或者不扣除工资，以体现对员工的关怀和人性化管理。

综上所述，员工请事假时，单位是否可以不发工资，取决于当地的法律规定以及单位的内部规章制度。员工请假制度是企业的基本管理制度，劳动者应当遵守。如果员工未能如期到岗且未能合理解释理由，则可能构成旷职。是否批准事假属于企业管理自主权的范畴，应由企业根据生产经营、人员安排、请假事由等情况综合考量决定。