病假和医疗期到底有什么区别？

在工作中，员工可能会因为健康问题需要请假休息，这时就涉及到病假和医疗期的问题。病假和医疗期是两个不同的概念，但它们都涉及到劳动者在因健康原因无法工作时，用人单位和劳动者之间的权益保障问题。很多人对这两个术语感到困惑，不清楚它们之间的区别以及各自的法律含义。

医疗期是法律概念，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，即使员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位也不能解除劳动合同，它是法律上的解雇保护期。

病假是生理概念，它是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医生根据病情建议停止工作治病休息的期间。病假的长短通常由企业的规章制度和员工的病情来决定。

病假与医疗期的区别主要体现在法律效力、期限和薪资处理上。

1. 法律效力：

病假是用人单位和劳动者双方沟通确定的，没有强制效力。而医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，用人单位在医疗期内不得因此解除劳动合同。

2. 期限：

病假的期限由劳动者的健康状况、医疗服务和单位工作安排等因素确定。医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者的工作年限相关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期从三个月到二十四个月不等，具体取决于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。

3. 薪资处理：

在医疗期内，劳动者的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。需要注意的是，劳动者在休病假时，并不一定处于医疗期。有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。