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招聘广告中容易出现的法律风险及防范措施
2021-05-31 劳动实务
招聘广告中容易出现的法律风险:
1、招聘广告中出现含有歧视性条款内容,如“只招男性”、“仅限当地户口”、“不招携带乙肝病毒者”、“只招未婚者”、“仅限信仰佛教者”、“不招回族公民”等含有性别歧视、宗教歧视、民族歧视、地域歧视等歧视性条款。歧视性条款会给企业带来诉讼和行政处罚的法律风险。
注意:特殊行业如:食品卫生企业可以按照《食品安全法》的规定拒绝招用患消化道传染病和有碍食品安全的疾病人员从事接触直接入口食品的工作。
2、招聘广告中含有虚假宣传内容
虚假宣传的内容比较常见的是夸大企业的实际情况,这不仅有损企业的形象,也容易引发诉讼纠纷。
规避措施:
1、招聘广告中避免出现歧视性条款,招聘要求可以宽泛些,最终面试是否通过以及最终录用的决定权在企业,根本就不需要通过招聘广告来筛选求职者。
2、招聘广告的福利待遇不能轻易承诺,如工资待遇月工资3000元-5000元,避免直接明确月工资4000元,具体待遇可以在面试阶段具体详谈。
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