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企业用工劳动法律实务之月计薪天数
2021-05-27 劳动实务
一、月计薪天数计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。
又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
二、加班费计算方法
按照《劳动法》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期
间,用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付
双倍或三倍工资。
■休息日:
加班工资的计算基数÷21.75天×200%
■节假日:
日加班工资的计算基数÷21.75天×300%
三、工资扣除计算方法
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平
均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
■员工的日工资为:月工资÷21.75
■员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数
■员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资
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