公司要提出解除劳动合同，员工怎么应对才能避免吃亏？

公司提出要解除劳动合同，首先要清楚公司提出解除劳动合同的原因，以及自己离职的时候有没有经济补偿金或者经济赔偿金。假如用人单位提出解除劳动合同原因是员工存在过错，比如：重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；这些情况是没有经济补偿的。如果员工没有任何过错，公司提出解除劳动合同，员工可以拒绝解除劳动合同的要求，并要要求用人单位继续履行劳动合同，公司强制解除劳动合同的要支付经济赔偿金，当然员工自己也可以接受公司的要求，同意解除劳动合同，由公司提出，双方协商解除劳动关系，用人单位也要支付员工经济补偿金。

如果公司以下面的理由与员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金：第一种：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事公司安排的工作的；第二种：员工经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；第三种：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如公司搬到外地）。假如公司本身就存在违法行为，比如：没给员工交社保、拖欠工资的等等，员工也可以主动提出辞职并要求支付经济补偿金。

经济补偿按员工的工作年限确定，工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿。这里需要说明的是劳动者主张经济补偿金是按其在用人单位的工作年限来计算的，假如劳动者工作了20年，那么就可以主张20个月的工资作为经济补偿金，没有最高限制。但是如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么用人单位向其支付经济补偿的标准就是职工月平均工资三倍的数额，经济补偿的年限最高不超过十二年。经济赔偿金的标准，就是经济补偿金的2倍。