公司辞退员工要提前多久通知？是提前三十天通知吗？

我们知道员工在正常情况下辞职要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内辞职只要提前三日通知。如果公司存在违法情形的，员工可以随时辞职，不需要提前通知。公司的违法情形比如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。

那么公司辞退员工要提前通知吗？

在正常情况下用人单位不得无故辞退员工，否则要支付员工经济赔偿金。如果员工存在下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知，(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。《劳动合同法》规定用人单位辞退员工需要提前30日以书面形式通知员工本人的只有三种情形。(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。这三种情况，如果用人单位没有提前30天书面通知的，需要额外支付员工一个月工资。

劳动合同到期用人单位不续签要提前通知吗?

如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。但是，劳动合同期满公司不续签的，员工可以要求公司支付相应的经济补偿金。假如公司拒绝支付，可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。