员工拒绝加班能否成为被辞退的理由？

随着经济生活的不断丰富，劳动者的维权意识日益增强，对于加班的安排及其合理性提出了更多的质疑。当员工拒绝加班安排时，公司是否可以因此解除劳动合同呢？

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，加班时间应当严格控制，一般每日不超过1小时，特殊原因下不超过3小时。因此，企业安排加班是需要遵循一定法律限制。同时，加班应当遵循自愿原则，劳动者有权拒绝加班。因此，公司不能因为员工拒绝加班安排而解除其劳动合同。如果企业强迫员工加班，员工有权拒绝，甚至可以解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。

但需要注意的是，如果员工的拒绝加班行为违反了公司规章制度或者劳动合同的约定，公司有权对此进行处理。例如，员工的拒绝加班行为可能构成违反劳动合同中约定的义务，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。此外，员工的拒绝加班行为如果属于违反公司规章制度的行为，公司也可以将其作为解除劳动合同的理由。但是也有特殊情况，如果要是下面这3种情况公司要求加班我们是不能拒绝的：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，员工拒绝加班安排时，公司不能以此为由解除劳动合同。但是，如果员工的拒绝加班行为违反了公司规章制度或者劳动合同的约定，公司有权依法解除劳动合同。因此，公司和员工都应当充分了解相关法律规定，尊重彼此的权益，合理安排加班，维护劳动关系和谐稳定。