用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么，岗位调整是否属于对劳动合同内容的变更？未经协商一致，用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？劳动者拒绝调岗，用人单位能否单方辞退？

一、岗位调整是否属于对劳动合同内容的变更

根据《劳动合同法》的相关规定，工作内容和工作地点是劳动合同应具备的条款。工作岗位是劳动合同中的重要条款，对劳动者具有重大影响。但是，并非所有的工作岗位调整都属于对劳动合同内容的变更。如果调整后工作岗位的工资水平、工作环境、劳动强度、劳动条件等与原岗位基本相当，工作岗位的调整就不属于对劳动合同的实质性变更。如果调岗涉及工作地点、劳动内容、报酬待遇等的重大变化，对员工造成重大影响的就属于对劳动合同内容的变更，应当在双方协商一致后进行岗位调整。

二、人单位能否单方调整劳动者工作岗位

根据《中华人民共和国就业促进法》第八条第一款的规定，用人单位享有自主用人的权利。作为市场主体，用人单位有权根据自身的生产经营需要对劳动者的工作岗位进行适当调整。用人单位进行调岗应当是基于生产经营的需要，且调岗后的工作内容、薪资和其他劳动条件没有不利变化，劳动者有义务配合企业的合理安排。用人单位有权调整工作岗位，但不能滥用此权利，调整岗位不得违反劳动合同约定及法律法规规定，必须符合合理性、合法性、必要性和正当性。发生劳动争议纠纷需要综合考虑调岗调薪是否必需、是否符合劳动者工作技能、是否违反劳动合同约定、幅度是否不合理、对象是否有针对性、调岗是否具有侮辱性或者惩罚性等。

在特定情况下，用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意，例如劳动者不胜任工作岗位、患病或非因工负伤不能工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行。

三、劳动者拒绝调岗，用人单位能否单方辞退

在实践中，如果员工拒绝合理调岗，用人单位可能会以违反劳动纪律为由解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位的调岗决定是基于生产经营需要，且调岗合理、必要，员工拒绝可能会导致被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

如果调整前后工作岗位性质相同，待遇基本不变，调岗没有针对性或侮辱性，可以认定为用人单位行使经营自主权。当劳动者不同意调岗时，用人单位应进一步协商以达成一致。若协商不成，用人单位有权单方面调整工作岗位。在明确通知劳动者新岗位后，如果劳动者拒不接受，可认定为劳动者不服从工作安排，用人单位可根据规章制度处理。如果用人单位未经与员工协商一致，擅自进行不合理的调岗，员工有权拒绝。调岗导致工作地点变更给员工带来极大不便，或者明显降低了员工的薪资和福利，员工可以依法维权。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求公正解决，但是不能旷工并消极对抗，否则容易被认定为自行辞职。