劳动合同到期后需要签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

在劳动法律关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式，它为劳动者提供了更为稳定的工作环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，在特定情况下，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。

情形一：连续两次订立固定期限劳动合同后

当劳动者与用人单位已经连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的特定情形时，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。例如，程先生与安恒公司的情况，程先生在连续两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。

情形二：劳动者在用人单位连续工作满十年

如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一单位工作的劳动者的权益。

情形三：通过关联企业交替变换用人单位名称

在某些情况下，用人单位可能通过设立关联企业，在劳动者合同到期后续签时交替变换用人单位名称，以此来规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。但根据法律规定，如果劳动者的工作地点和工作内容未发生变化，其在原用人单位的工作年限应合并计算。

法律后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资4。

劳动合同解除与终止的区别

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在解除或终止时对用人单位提出了更高的要求。用人单位必须有法定理由才能解除或终止无固定期限劳动合同，否则可能需要支付赔偿金。