本月工资在下个月月底发合法吗？

我经常遇到职工询问工资发放时间的问题。最近，一个常见的问题是：本月工资在下个月月底发是否合法？本文将从法律角度出发，分析这个问题，并为职工提供一些实用的建议。

一、工资发放周期 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。因此，本月工资在下个月月底发放是不违法的。但是，用人单位应当提前告知职工具体的工资发放时间，并且不得迟于约定的时间支付工资。如果用人单位没有提前告知职工具体的工资发放时间，或者迟于约定的时间支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

二、加班工资的发放 如果职工因为加班而获得了额外的工资，用人单位也应当按照法律规定及时支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在职工加班后的五个工作日内支付加班工资。如果用人单位没有按时支付加班工资，职工同样有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

三、建议 为了保障自己的权益，职工应该了解自己的工资发放时间，并且在用人单位迟于约定时间支付工资时，及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。同时，职工也应该在签订劳动合同时，认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果职工发现自己的权益受到了侵害，应该及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，本月工资在下个月月底发并不违法，但用人单位应当提前告知职工具体的工资发放时间，并且不得迟于约定的时间支付工资。如果用人单位没有按时支付工资或者加班工资，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。职工也应该在签订劳动合同时，认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。