员工发生工伤后，用人单位要做哪些事？

工伤事故的发生对员工和用人单位都是不可避免的。一旦发生工伤事故，用人单位需要采取相应的措施，保障员工的权益，同时也保障自己的利益。本文将从法律角度出发，详细介绍员工发生工伤后，用人单位应该做哪些事，提供专业的法律建议。

一、及时救治受伤员工

一旦员工发生工伤事故，用人单位应该第一时间将员工送往医院进行救治。在救治过程中，用人单位应该注意记录员工的伤情及治疗情况，保存好相应的医疗记录和费用单据。

二、及时报告工伤事故

用人单位在救治受伤员工后，应及时向当地劳动保障部门报告工伤事故。报告的内容包括工伤事故的发生时间、地点、原因、受伤程度及员工基本信息等。同时，用人单位还应该将工伤事故的情况告知受伤员工，并做好相应的安抚工作。

三、进行工伤认定

在报告工伤事故后，用人单位需要进行工伤认定，即根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对受伤员工的工伤进行确认。工伤认定需要用人单位提交相应的申请材料，包括工伤事故报告、医疗记录、费用单据等。如果受伤员工也提出申请，用人单位应该积极配合并提供必要的材料。

四、支付工伤保险待遇

如果受伤员工的工伤得到认定，用人单位需要按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡赔偿金等。用人单位应该及时支付相应的待遇，保障受伤员工的权益。

五、加强安全生产管理

用人单位应该从工伤事故中吸取教训，加强安全生产管理，制定和落实安全生产规章制度，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

综上所述，员工发生工伤后，用人单位应该及时救治受伤员工，报告工伤事故，进行工伤认定，支付工伤保险待遇，并加强安全生产管理。这些措施有助于保障受伤员工的权益，同时也保障用人单位的利益。