劳动合同期满后继续用工，未续签合同要支付二倍工资吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体也是劳动者维护自身合法权益的重要依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么当劳动合同期满后，员工继续在原岗位工作，但未续签合同时能否索要二倍工资呢？

有的人认为，这种情况用人单位不需要支付双倍工资。理由是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”即使双方没有订立书面劳动合同，双方的权利和义务关系也已经明确，无需续订书面劳动合同。

笔者认为，劳动合同期满后的用工属于重新用工，员工和用人单位之间形成了新的劳动关系，应当根据《劳动合同法》的有关规定重新签订书面劳动合同。而且《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，也并没有限定以劳动者首次与用人单位建立劳动关系为前提。因此，当劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作时，原劳动关系结束，双方建立新的劳动关系，用人单位仍应及时与劳动者签订书面劳动合同。否则，应当向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

因此，用人单位在劳动合同期满后继续用工的，一定要及时与劳动者续签书面劳动合同，从而避免支付双倍工资的法律风险。劳动者也要及时与用人单位续签书面劳动合同，以便维护自身合法权益。