单位不给开离职证明怎么办？

离职证明是劳动者在离职后与用人单位解除劳动关系的重要凭证，也是许多新单位要求劳动者提供的证明文件。然而，有些单位却以各种理由拒绝开具离职证明，给劳动者的就业和生活带来了一定的困扰。那么，当单位不给开离职证明时，劳动者应该怎么办呢？

首先，劳动者需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，则属于违法行为。如果用人单位未及时出具离职证明，导致劳动者无法正常就业或再就业，造成经济损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快出具离职证明。在协商过程中，劳动者可以保留好与用人单位的沟通记录，以备日后需要。

2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查处理，如果用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任。

3. 法律途径：如果以上两种方式均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留好相关证据：包括与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备日后需要。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据来证明其主张的事实。如果当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2. 及时采取措施：一旦发现问题，劳动者应当及时采取措施，避免延误时间影响自己的就业和生活。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者对相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，当单位不给开离职证明时，劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，劳动者需要收集充分证据来支持自己的主张。