劳动合同到期不续签公司赔偿员工n还是n+1？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签，可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后，用人单位在终止劳动合同时，大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那么，劳动合同到期不续签是n还是n+1？

一、n和n+1具体指什么

n是经济补偿金，具体含义是员工每工作一年，公司需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。）。如果劳动者在公司做了n年，那么在离职时公司应该支付n个月的工资作为经济补偿金。+1是代通知金,具体是指的是公司解除劳动合同但是未提前30天书面通知员工时，额外支付的1个月工资，也被大家俗称“代通知金”。但是并非公司解除劳动关系都需要提前30天通知员工，所以只有在特定情形下公司辞退员工需要支付+1。

二、劳动合同到期用人单位不续签

如果是第一次劳动合同到期，用人单位决定不再续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也就是n。

如果第二次或以上劳动合同到期用人单位决定不续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签，则可能需要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金，即“2n”。

如果劳动者在合同到期时还处在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者还没完成工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等法律不允许终止的情况时，合同期限会自动顺延，直至上述情况消失，公司才能进行终止行为。如果用人单位不续签，则可能需要支付赔偿金，即“2n”。

三、劳动合同到期员工不续签

劳动合同到期不续签，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于双方是否就续签条件达成一致。如果用人单位维持或提高原有条件而劳动者不同意续签，则用人单位不需要支付经济补偿；反之，如果用人单位不同意续签或降低条件导致无法达成续签协议，则需要支付经济补偿金。

四、什么情况下用人单位支付n+1

发生以下三种情形，如果公司让员工立即离职的，需要支付n+1。

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

发生以上三种情形，如果公司提前30天书面通知员工离职，只要赔偿n，不需要额外支付员工一个月工资。

综上所述，劳动合同到期后，用人单位是否可以终止劳动合同辞退员工，以及是否需要支付经济补偿，需要根据具体情况和法律规定来确定。