试用期六个月，劳动合同要签多少年？

试用期是指劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者可以通过试用期了解用人单位是否达到自己的预期。用人单位则通过试用期对招录的劳动者进行考核，甄别其是否符合单位该岗位招录条件。劳动合同法对试用期工资、最长期限等都作出了明确的规定，以避免出现用人单位通过滥用试用期损害劳动者权益的情形。如果试用期六个月，劳动合同要签多少年？

根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期六个月，劳动合同要签订三年以上或者签订无固定期限的劳动合同。

需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期是用人单位和劳动者之间为互相了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期限。试用期的约定必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保不超过法定期限。为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意延长试用期，劳动合同法明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。任何违反这些规定的行为都可能导致用人单位承担支付赔偿金等法律责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得随意辞退试用期员工，但是如果劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。