口头变更劳动合同有效吗？

日常生活中，一般涉及到重要事项的变更都会白纸黑字的写下来，但实践中，有些公司的经营状况会随着多因素变化，而公司需要调整员工的工作内容等，那么，公司和员工口头变更劳动合同的内容有效吗？

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。但是口头变更劳动合同也不是绝对的无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但是已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，口头变更劳动合同有效需要满足以下三个条件：一、口头变更的劳动合同已经实际履行；二、实际履行的期限超过一个月；三、口头变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗。

综上所述，口头变更劳动合同不能直接否定其效力。如果企业和员工之间需要变更劳动合同的话，原则上，应该采用书面形式变更劳动合同，但是在特殊情况下，对于符合规定的口头变更劳动合同也不能全盘否定其变更的效力。