试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗

试用期是在劳动合同期限内，根据双方约定的一个供双方互相了解、互相考察的期间。对用人单位而言，试用期内可以进一步考察劳动者是否符合录用条件；对劳动者而言，试用期可以考察用人单位的管理水平、发展前景。通过试用期的双向选择，能够促进劳动关系的稳定，减少人力资源成本的内耗。那么，试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗？

一、试用期员工离职的条件及程序

在试用期间，员工的合同解除权不受限制，没有附加任何条件，只需履行程序即可。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

二、试用期公司辞退员工的条件及程序

公司作为用人单位在试用期内也有权解除劳动合同的权利。但是为了防止用人单位滥用解雇权，立法上对用人单位与劳动者解除劳动合同的条件进行了严格限定。

用人单位需要对员工在试用期内解除劳动合同的合法性和合理性承担举证责任，主要是证明员工在试用期间“不符合录用条件”。录用条件不仅限于员工的学历学位、技能证书等客观条件，也包括员工的工作能力、工作态度、纪律意识、团队精神、思想品德、身体情况等考核要素。公司可以根据员工手册或其他内部规章制度来设定考核标准，并根据这些标准进行考核。考核的标准应当提前送达告知员工。

公司需要提供充分的证据，如考勤记录、工作记录、考核表等来证明员工在试用期内的表现不符合录用要求。公司在解除劳动合同的过程中应当遵循法律程序，例如通过书面形式告知员工不予录用的理由并解除劳动合同。如果公司未能充分证明员工在试用期内“不符合录用条件”，或者未按规定说明理由或未按法定程序解除劳动合同，那么辞退员工就可能被认定为违法，公司应承担违法解除劳动合同的法律责任。

综上所述，公司在试用期内辞退员工需要证明员工不符合录用条件。公司要综合考虑员工的实际工作表现、遵守劳动纪律的情况、内部规章制度的执行情况以及提供的证据是否充分合理，并且严格按照法律规定的程序进行操，以确保解除行为的法律效力。