雇主责任险能否替代工伤保险？

在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化，用人单位和劳动者面临的风险也在不断增加。为了有效管理和分散这些风险，雇主责任险和工伤保险成为了两种常见的风险管理工具。然而，这两种保险之间有何区别？雇主责任险能否替代工伤保险？买了雇主责任险还要参加工伤保险吗？

一、雇主责任险与工伤保险的区别

首先，我们需要明确雇主责任险和工伤保险的基本定义和区别。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险，该险种属商业险。

工伤保险是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。职工因工作原因遭受事故伤害后经工伤认定，有权依法享有工伤保险待遇，其所受损失应依法得到赔偿。工伤保险是一种社会保险，由国家法律规定，旨在保障劳动者因工作受到伤害或死亡时的基本权益。

二、雇主责任险能否替代工伤保险

雇主责任险作为一种商业保险，是一种以营利为目的的商业保险，仅由商业保险自行管理，国家并不直接参与，用人单位自愿选择是否投保。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，由国家统一管理，不具有营利性质。用人单位必须为自己的每位员工购买工伤保险，并且费用全部由用人单位承担。两者是独立的险种，不具有替代性。用人单位不能以已为员工购买雇主责任险为由，而免除办理工伤保险的强制性义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。

对于用人单位已经为劳动者办理了商业保险中的雇主责任保险，可视为用人单位为劳动者提供的一项福利或者补充保险，但不能替代工伤保险。雇主责任险作为工伤保险的补充，可以覆盖工伤保险可能无法涵盖的一些费用，如停工留薪期间的工资、护理费等。用人单位可以通过雇主责任险来分散其面临的风险，同时也确保了员工能够得到更全面的保护。