劳务派遣工和临时工是一样的吗？

劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，而用工单位则是实际使用劳动者的单位。劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，其中临时性工作岗位指的是存续期间不超过六个月的岗位，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位则是指劳动者因特定原因无法工作的情况下，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣是补充形式。

"临时工"概念源于《劳动法》实施前，是相对企业正式工的概念。劳动法实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，职工权利平等。因此，“临时工”和合同工应同等对待，不区分劳动关系与其他法律关系。临时工是在计划经济时代出现的用工形式，包括短期合同工和非全日制合同工，以及临时性、季节性合同用工。国家认可的临时工必须符合当地劳动部门的招工指标，属于计划内临时工。劳动法实施后，“临时工”的概念已不复存在，因为所有职工权利平等，不再有临时工与正式工的区分。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与职工之间实行劳动合同制度，职工的权利平等。因此，临时工名称已不再存在，临时性岗位上的用工应与劳动者签订劳动合同，并为其建立社会保险和福利待遇。

临时工是劳动法实施之前形成的一个概念，相对于企业正式工。临时工与正式工并非区分劳动关系与其他法律关系的标准，是否成立劳动关系应依据劳动法、劳动合同法等法律规定及相关法规、规章、政策进行认定。临时性岗位上的用工应签订劳动合同，并依法建立社会保险，保障福利待遇。