员工不签劳动合同，公司要付双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的应当支付劳动者双倍的工资。如果员工故意不签订劳动合同，公司要付双倍工资吗？

《劳动合同法》第八十二条的立法目的是为了规制用人单位无视法律规定，不与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为，而为用人单位设定的一种惩罚性的民事赔偿责任。上述规定的适用应以用人单位主观违法性为前提。因此，在对惩罚性赔偿责任的确定过程中，通常还需考虑用人单位是否存在主观恶意等因素，主要是针对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同的违法行为。如果用人单位对签订劳动合同已尽诚实磋商义务，而是劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同，则用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，无需向劳动者支付两倍工资。对于未签订劳动合同是否需要支付双倍工资，也要从证据上去看是否存在劳动者拒绝订立或有证据证明双方曾签有书面合同等因素。司法实践中对于“非因用人单位原因”有相对较高的证明标准。

为了避免不必要的纠纷，如果员工故意不与用人单位签订劳动合同，应自用工之日起一个月内，书面通知员工签订劳动合同。劳动者接到书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照实际工作时间支付劳动报酬。面对劳动者不愿意签订劳动合同的问题，用人单位应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者沟通并提供必要的书面通知，同时保留证据以备不时之需。