未转正员工离职：提前通知期的法律解读

试用期是劳动合同中的一个重要环节，它为员工和用人单位提供了一个相互考察的机会。试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的，不超过6个月的考察期。用人单位可以考察新员工工作能力是否符合岗位要求，包括劳动者是否适合特定工作，以及用人单位是否需要进一步考察劳动者的思想品质、工作能力、知识水平等方面。  

双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同。因此，在试用期间，劳动者解除劳动合同的权利不受限制，只需履行提前三日通知的程序即可；用人单位的合同解除权受到较大限制，需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。比如考勤记录、工作能力评估记录等。除了客观条件外，用人单位也可以对劳动者的工作能力和态度进行评价，并据此判断其是否符合录用条件。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。提前通知不仅是法律规定的要求，也是职场礼仪的一部分。它为用人单位提供了合理的时间来安排工作交接和寻找替代人选，同时也保障了员工自身的权益，避免了因突然离职而可能产生的纠纷。实务操作建议如下：

1. 书面形式：建议员工以书面形式提交辞职通知，以确保有明确的证据记录。

2. 通知内容：辞职通知应包括辞职原因、最后工作日期等关键信息。

3. 沟通协调：与直接上级或人力资源部门进行沟通，确保离职过程顺利进行。