单独签订试用期合同要支付双倍工资吗-律师解析

试用期是为了用人单位和劳动者相互了解、选择而设立的，不超过6个月的考察期。双方在此期间互相考察，决定是否履行劳动合同。

一、试用期的期限

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。

二、试用期的工资

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、单独约定试用期的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限，则试用期不成立，而是该期限视为劳动合同期限。劳动合同中的试用期不能独立于劳动合同期限而存在。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。如果双方仅约定试用期，试用期的期限视为劳动合同期限。试用期内劳动者不能像用人单位主张双倍工资。试用期满后，用人单位与劳动者没有签订劳动合同但是继续用工的，从试用期满次月开始需要支付劳动者双倍工资。

四、单独约定试用期满不续签劳动合同的法律后果

单独约定试用期的期限，该期限即为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的相关条款，除非用人单位在维持或提高劳动合同条件下续订劳动合同，且劳动者不同意续订，否则用人单位因合同期满终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。不续签劳动合同不需要给代通知金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人才需要支付代通知金。