用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？

在劳动关系中，用人单位按时足额支付工资是法定的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，然而，有时劳动者可能会遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况。那么，当劳动者面临这样的困境时，应该如何维权呢？

一、向劳动行政部门投诉

用人单位拖欠工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监管劳动关系的政府部门，对于用人单位的违法行为，劳动行政部门有权依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果劳动者与用人单位无法协商解决工资纠纷，或者协商后用人单位不履行和解协议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是专门解决劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。

三、维权步骤

劳动者在维权过程中，应遵循以下步骤：

1、收集证据：劳动者应收集与工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

2、协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，记录沟通内容，以备后续使用。

3、提出投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，应明确说明用人单位的违法行为，并提供相关证据。

4、参与调解或仲裁：如果劳动者选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，应积极参与调解或仲裁过程。在调解或仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

5、执行裁决：如果劳动仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，劳动者可以要求用人单位按照裁决结果支付工资。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、维权注意事项

1、及时维权：劳动者应在规定的时间内提出投诉或申请仲裁，以免错过法定时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应及时行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而失去法律救济的机会。

2、明确诉求：劳动者在投诉或申请仲裁时，应明确提出自己的诉求，如要求用人单位支付工资、补偿金、赔偿金等。

3、保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免采取过激行为。在维权过程中，保持理性和克制，避免采取任何可能违法的行为，如暴力、威胁或损害他人财产。不要在社交媒体或公共场合发表过激言论，这可能会加剧矛盾，甚至触犯法律。

综上所述，当用人单位不发工资时，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式维权。在维权过程中，劳动者应收集证据、明确诉求、保持冷静，并依法维护自己的合法权益。