劳动者本人患病或非因工负伤，用人单位可以辞退吗？

劳动者本人患病或非因工负伤享受的待遇劳动者在工作过程中，可能会因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗。针对这种情况，用人单位可以单方辞退吗？

一、医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部相关规章，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假的时间不能超过法定最长医疗期，如果劳动者请请病假的时间超过了法定最长医疗期，劳动者不再享受医疗期的工资待遇。

二、病假工资和疾病救济费

在医疗期内，劳动者有权享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障劳动者在医疗期间的基本生活需求。

三、用人单位可以辞退患病或非因工负伤的劳动者吗？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，无论劳动者的身体状况如何，用人单位都不能以经济性裁员、劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同，劳动合同期限应延续至医疗期届满为止。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。  

综上所述，劳动者本人患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期、病假工资和疾病救济费等待遇保障。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。