员工不能胜任工作，用人单位可以直接辞退吗？

在劳动关系中，员工的能力与岗位匹配度是确保企业正常运营和发展的重要因素。那么，当员工无法胜任其工作时，用人单位是否可以直接辞退员工？如果员工被认为不能胜任工作，用人单位不能直接辞退员工，而必须遵循一定的法律程序。以下是用人单位在以员工不能胜任工作为由解除劳动合同时应遵循的程序：

一、证明员工不能胜任工作

“员工不能胜任工作”通常指的是员工无法按照岗位要求或劳动合同的约定完成工作任务，或者其工作表现明显低于同岗位其他员工的一般水平。这一判断应基于客观、合理的考核标准。用人单位首先需要证明员工确实不能完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这通常需要有明确的岗位职责说明书和绩效考核制度作为依据。因此，用人单位应制定合法有效的绩效考核制度，并确保该制度已经过民主程序并公示。考核内容应客观、可量化，避免主观性评价。根据绩效考核制度对员工进行考核，确保考核过程公正、透明，并有相关记录。考核结果应告知员工，并给予员工申诉的机会。

二、培训或调岗

当员工被认定为不能胜任工作时，用人单位应首先为员工提供必要的培训或调整其工作岗位，以帮助员工提升技能或找到更适合的岗位。培训内容应具有针对性和实质意义，调岗应具有合理性，不能带有侮辱性。用人单位要注意收集培训记录、调岗后的工作表现等证据，以备不时之需。

三、再次评估

在培训或调岗后，用人单位应对员工进行再次考核和评估，以确定其是否能够胜任新的工作或岗位。如果员工在培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以考虑解除劳动合同。

四、提前通知或支付代通知金

如果员工经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

五、支付经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，针对不能胜任工作的员工，用人单位在解除劳动合同时，还应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工不能胜任工作时，用人单位并不能直接辞退员工。而是需要遵循一系列法定程序，包括培训或调岗、考核与评估、提前通知或支付代通知金以及支付经济补偿等。员工不能胜任工作并不是用人单位直接辞退员工的充分条件。如果用人单位未遵循上述程序，直接以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在操作过程中，应当注意保留所有相关证据，包括员工的工作表现记录、培训或调岗的记录、再次评估的结果等，以备未来可能出现的劳动争议。需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工属于特殊人群（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工），用人单位不得以不能胜任工作为由解除劳动合同。