离职申请不批准可以走吗？

在职场中，员工可能会因为个人原因或对工作环境不满而提出离职。在劳动法律关系中，劳动者享有辞职权，这是劳动者依法享有的解除与用人单位劳动法律关系的权利。但是，有时会遇到公司不批准离职申请的情况。那么，员工离职申请未获批准可以走吗？

一、劳动者离职的一般程序

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一条款明确了劳动者离职的提前通知义务及其形式要求。对于在试用期内的劳动者，则只需提前三日通知用人单位即可。

二、劳动者离职权的实现

1. 提前通知义务的履行

劳动者在行使离职权时，必须按照法律规定履行提前通知义务。这是解除劳动合同的程序性要求，也是保护用人单位合法权益的必要措施。劳动者应当通过书面形式向用人单位提交离职申请，并保留好相关证据，如快递详情单等，以证明已经履行了通知义务。

2. 离职申请的处理

在劳动者提交离职申请后，用人单位有权对申请进行审批。但值得注意的是，用人单位的审批并不构成对劳动者离职权的限制。即使离职申请未获批准，劳动者仍可在提前通知期限届满后依法离职。这是因为劳动者的离职权是法定权利，不依赖于用人单位的同意。

三、特殊情形下的离职权

除了上述一般情形外，《劳动合同法》还规定了劳动者在特殊情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同的权利。这些特殊情形包括：

试用期内的劳动者：可随时通知用人单位解除劳动合同（但需提前三日通知）。

用人单位存在违法行为：如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

四、离职手续与权益保护

劳动者在离职前应当与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。同时，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬和其他福利待遇，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝办理离职手续或拒绝支付相关待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

五、公司不批准离职申请员工维权步骤

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解公司不批准的原因，并寻求解决方案。

2. 书面通知：如果协商无效，员工应以书面形式提交离职通知，并保留好送达证明，如邮寄回执或电子邮件发送记录。

3. 劳动仲裁：如果公司在员工离职后不办理离职手续和社保档案转移手续，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 劳动监察：员工还可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司履行法定义务。

综上所述，如果员工提前三十天以书面形式通知用人单位，那么无论用人单位是否批准，员工都可以在三十天后离职。如果是在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可。此外，如果用人单位存在违反劳动法规定的情形，如未按时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件或劳动保护、未依法缴纳社会保险费等，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果遇到公司不批准离职申请的情况，可以通过协商、书面通知、劳动仲裁等途径解决。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。