员工辞职该提交离职通还是离职申请？

在员工与用人单位的劳动关系中，离职是一个常见且重要的环节。然而，许多员工对于离职时应提交的是离职通知还是离职申请存在疑惑。对于劳动者而言，明确这两者的区别至关重要，它可能直接影响到离职流程的顺利进行以及自身的合法权益。

一、离职通知与离职申请的区别

从法律性质上来说，离职通知是一种告知行为。是员工单方面向用人单位发出的，明确表达自己将于未来某个时间解除劳动关系的书面通知。当员工决定依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定辞职时，向用人单位发出的是离职通知。这意味着员工只要履行了提前通知的义务，期满后即可离职，无需经过用人单位的批准。

离职申请则是员工向用人单位提出的解除劳动关系的请求，并期望用人单位予以同意和确认。离职申请本质上是一种双方协商的过程，没有单方解除劳动合同的法律效力。它表达的是员工希望得到用人单位批准其离职的意愿。如果用人单位不批准，员工可能无法按照自己预期的时间离职。在实际操作中，一些用人单位可能会利用员工提交的离职申请做文章，拖延批准时间或者拒绝批准，从而给员工带来困扰。

二、离职通知与离职申请的法律效力

离职通知一旦送达用人单位，即产生法律效力。员工在提前通知期满后，有权单方面解除劳动合同，无需用人单位同意。离职申请的法律效力则取决于用人单位的态度。如果用人单位同意员工的离职申请，则双方协商解除劳动合同；如果用人单位不同意，则劳动关系继续存在，员工可能需要继续履行劳动合同或采取其他法律手段解决争议。

三、辞职选择离职通知还是离职申请

如果员工希望能够在法定的提前通知期后顺利离职，且对离职时间有明确的法律依据，建议选择写离职通知。这样可以确保自己的合法权益不受侵害，避免因用人单位的不当处理而陷入被动。离职通知应当以书面形式作出，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、微信记录等。同时，内容应当清晰、明确，表达自己的离职意愿和时间。

四、主动离职可以获得经济补偿金的情形有哪些

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，无需写离职申请。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在离职时还可以向用人单位主张经济补偿金。