企业购买了意外伤害保险还要参加工伤保险吗？

在企业经营管理中，员工的人身安全保障是至关重要的。然而，一些企业存在这样的误区：认为购买了意外伤害保险就无需再购买工伤保险，这种观念是错误且存在巨大风险的。

工伤保险是一种强制性的社会保险，企业必须依法为员工缴纳工伤保险费。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而意外伤害保险则是一种商业保险，由企业自愿购买，其保障范围和赔偿标准与工伤保险存在较大差异。

首先，从法律规定来看，为员工缴纳工伤保险是企业的法定义务，不能以购买意外伤害保险来替代。《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果企业未依法缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，企业将面临巨额的赔偿责任和法律风险。

其次，工伤保险的保障范围更广。工伤保险不仅包括因工作导致的意外伤害，还包括职业病等。工伤保险不仅包括医疗费用，还包括伤残补助金、工伤医疗补助金等，而意外伤害保险的赔付通常只涉及医疗费用和身故或残疾赔偿。对于一些长期从事特定工作可能导致的慢性疾病或职业病，意外伤害保险往往无法提供保障。

再者，赔偿标准和支付方式也不同。工伤保险的赔偿标准是根据法律法规和相关政策来确定的，旨在保障工伤职工的基本生活需要，能够确保受伤员工得到较为充分和稳定的赔偿。而意外伤害保险的赔偿金额通常是根据保险合同约定的保额和条款来确定，与投保金额有关。投保金额过低往往导致赔偿不足的情况。此外，工伤保险的赔偿由社会保险基金支付，而意外伤害保险的赔偿则由保险公司支付。

另外，从企业的风险角度考虑，只购买意外伤害保险并不能完全转移企业的工伤风险。在发生重大工伤事故时，如果意外伤害保险的赔偿不足以覆盖员工的损失，仍需承担补充赔偿责任。而工伤保险的存在可以在很大程度上减轻企业的经济负担，帮助企业稳定经营。尽管意外伤害保险可以作为工伤保险的补充，提供额外的保障，但它不能替代工伤保险。

综上所述，企业购买了意外伤害保险不能替代工伤保险。企业应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳工伤保险，同时可以根据自身情况和需求，适当购买意外伤害保险等商业保险作为补充，以提高员工的保障水平。企业购买意外伤害保险是出于对员工福利的考虑，是企业对员工的一种额外关怀，但绝不能因此忽视了法定的工伤保险。