第一次劳动合同到期了，公司不续签，补偿标准是n还是n+1？

在劳动法律实务中，经常会遇到劳动合同到期后公司决定不再续签的情况，而此时劳动者所关心的补偿问题，究竟是n还是n+1呢？

一、n还是n+1的含义

“n”代表的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“n+1”中的“1”指的是代通知金，在特定的情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要支付这一个月工资的代通知金。

二、当第一次劳动合同到期，公司决定不再续签需要支付经济补偿金“n”

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。在这种情况下，如果公司决定不再续签劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，也就是“n”。需要注意的是，如果公司在劳动合同到期前，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者提出解除劳动合同的，此时用人单位也需要支付经济补偿“n”。

三、“n+1”在什么情况下适用

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上述三种情形，用人单位提前一个月通知劳动者本人支付经济补偿金“n”后可以解除劳动合同，如果用人单位没有提前一个月通知需要支付“n+1”。

四、劳动合同期满，劳动者不续签，可以主张经济补偿金“n”吗

劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同期满时，合同自然终止，无需任何一方提前通知或采取其他行动。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形中，并不包括劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形。换句话说，如果用人单位在劳动合同期满时提出维持或提高原劳动合同条件，而劳动者选择不续签，则劳动者无权要求经济补偿金。如果用人单位在劳动合同期满时降低了劳动合同约定的条件，或者用人单位未提出续订劳动合同，而劳动者因此不续签，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金“n”。

劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应了解自己的合法权益，包括要求经济补偿的权利。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。