公司无故辞退员工该如何应对？

在日常工作中，劳动者可能会遇到公司无故辞退的情况。公司无故辞退员工是一种违法行为，会给员工的权益造成损害。那么，当遭遇公司无故辞退时，员工应该如何维护自己的合法权益呢？

一、用人单位违法解除劳动合同的定性

首先，用人单位必须有证据证明存在可以单方解除劳动合同的法定情形，如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。如果用人单位在没有法定情形的情况下解除劳动合同，就可能构成违法解除。其次，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定的程序。要判断用人单位是否违法解除劳动合同，就需要从解除的法定事由和解除程序两个方面进行审查。如果用人单位在任一方面存在违法情形，那么其解除劳动合同的行为就会被认定为违法。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。根据法律规定，劳动者提出此要求后，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工面对无故辞退的维权策略

首先，员工应当保持冷静，尽可能收集与工作相关的证据。这包括劳动合同、工资条、工作邮件、工作记录、考勤记录、加班通知、表彰或处罚文件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，员工可以与公司进行沟通，要求公司给出明确的辞退理由，并以书面形式通知。如果公司拒绝提供或者给出的理由不合法，员工应明确表示不接受无故辞退，并指出公司的行为可能违法。

若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。他们会要求公司提供相关资料，并对双方的情况进行了解和调解。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工应明确自己的诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班工资、未休年休假工资等。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。

四、维权注意事项

收集证据：劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的合法权益受到侵害。

及时维权：劳动者在得知被无故辞退后，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司无故辞退员工是违反劳动合同法的行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在维权过程中，员工可能会面临一些困难和压力，劳动者应了解相关法律规定，收集并保留好相关证据，及时采取行动，以维护自己的合法权益。