劳动合同丢失了怎么办？ 劳动合同找不到了怎么办？

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时可能会出现劳动合同找不到的情况，这无疑会给双方带来一定的困扰。那么，当遇到这种情况时，应该如何处理呢？

如果是劳动者丢失了劳动合同，可以及时与用人单位沟通。诚实说明情况，并请求用人单位协助提供一份合同副本或者相关证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当保存劳动合同文本至少两年备查。因此，用人单位一般会有存档。如果用人单位拒绝提供或者无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行提供劳动合同副本的义务。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在和相关权益。例如，工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作成果等。这些证据在劳动争议处理中都可以起到一定的证明作用。

对于用人单位来说，如果是自己保存的劳动合同丢失，也应当积极与劳动者协商解决，避免因此产生不必要的纠纷和法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。即使用人单位的劳动合同遗失，劳动者仍可以出示其持有的劳动合同副本，证明双方之间的劳动关系及合同内容。用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章，以恢复劳动合同的效力。用人单位应当妥善保管劳动合同，但如果遗失，其主要责任是尽快与劳动者协商，按照劳动者手上的劳动合同内容进行复印并重新签字盖章，以确保劳动合同的完整性和有效性。

在日常工作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的保管。建议将劳动合同妥善存放在安全、易于查找的地方，以防止丢失或损坏。