员工被迫离职怎样写离职通知书可以主张经济补偿金

在大多数人的认知中，员工主动离职通常是无法主张经济补偿金的。然而，在某些特定情况下，员工主动离职仍有权获得经济补偿。

一、员工主动离职可主张经济补偿金的情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在安全隐患，或者缺乏必要的工作设备和资源，导致员工无法正常开展工作。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。这包括拖欠工资、未支付加班费、未按照约定支付奖金等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。如果单位没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工有权以此为由提出离职并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如，单位的规章制度存在不合理的罚款、扣薪等规定。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、撰写离职通知书的关键要素

1. 标题：一般为“离职通知”或“辞职通知”。

2. 称呼：写清楚接收通知的单位名称。

3. 正文：简要说明自己的姓名、部门、职位以及入职时间。明确阐述离职的原因是用人单位存在的违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。并提供相关证据或说明。明确告知单位自己计划离职的具体日期，一般应提前通知，按照法律规定或劳动合同约定的时间执行。在离职通知书中，应明确表明您要求用人单位支付经济补偿金的诉求，并附上相关法律依据和计算方式。表示愿意配合单位完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

4. 结尾：可以表达对单位的感谢和祝福。

5. 署名：签署自己的姓名和日期。

三、离职通知书范文

离职通知书

致：XX公司

本人[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]一职。现因贵公司存在以下违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定与贵公司解除劳动关系，并要求贵公司支付经济补偿金。

一、贵公司存在的违法行为：

未依法为劳动者缴纳社会保险费：自[具体时间]起，贵公司未依法为我缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

二、经济补偿金诉求：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因贵公司存在上述违法行为，本人要求贵公司支付经济补偿金。本人在贵公司工作年限为[工作年限]年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按每满一年支付一个月工资的标准计算，即[计算公式：工作年限 × 月平均工资]。因此，贵公司应支付本人经济补偿金共计[具体金额]元。

三、证据材料：

随本通知书附上以下证据材料：

社保缴纳记录（证明未依法缴纳社会保险费）。

请贵公司在收到本通知书后[具体时间，如7日内]内，与我办理离职手续并支付经济补偿金。否则，我将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

此致

敬礼！

[员工签名]

[日期]