公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金？

我国社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种类型。当劳动者因劳动能力丧失或机会丧失而无法劳动或终止劳动时，可能面临失去主要生活来源的风险。社会保险基金的设立旨在为劳动者在面临年老、患病、工伤、失业、生育等困难时提供帮助和补偿。社会保险可以确保劳动者至少维持基本生活需要。

公司和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。公司有法定义务为职工参加社会保险，缴纳社会保险是强制性的，不应因职工或公司的意愿而被免除。依据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在用工后三十日内申请办理社会保险登记，未办理登记的由经办机构核定应当缴纳的社会保险费用。根据《劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的情况下，应由劳动行政部门责令限期缴纳并可能加收滞纳金。若用人单位未足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或补足，逾期不缴纳或未补足时，征收机构可以查询存款账户并申请相关行政部门划拨社会保险费。逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的情况下，可申请人民法院依法强制征缴。

根据《 劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同。同时，如果劳动者依法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算，工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。这里的工资是指解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，补偿年限最高不超过12年。

公司有法定义务确保员工按时足额缴纳社会保险费。若未办理社会保险手续，导致员工权益受损，公司应承担责任。员工因公司未办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇，可要求公司赔偿损失。如：公司未缴医保导致无法报销的医疗费，需按医保报销比例赔偿；未缴工伤保险的，工伤保险待遇损失由公司全额承担（包括医疗费、伤残津贴等）；女职工因未缴生育保险无法领取的生育津贴，由公司按标准支付；因未缴失业险导致无法领取的失业金，公司需赔偿。