交通事故中受伤绩效考核等奖励能否计入误工费？

【案情】

赵某乘坐朋友王某车时发生交通事故受伤，造成赵某在医院住院210天。根据其单位制定的工作人员考核办法规定，一年内病假累计6个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。据此《办法》，赵某被扣发年度考核奖、相关补贴、第13个月工资、精神文明奖、综合治理奖等共计1万余元。经交警部门认定，王某负这起交通事故的主要责任，赵某无责任。赵某在主张误工费时，能否将绩效考核奖等奖励一并算在其中?
　 【分歧】
　　关于绩效考核等奖金能否计入误工费，出现了两种不同的意见：
?　 第一种意见认为，绩效考核不能计入误工费。赵某主张的各类奖金、绩效津贴并不是其工资的必然组成部分，具有不确定性，因此，不应该再承担此项赔偿责任。
　　第二种意见认为，绩效考核也应计入误工费。因此次交通事故造成赵某住院，根据单位的管理办法导致其当年的考核奖、相关补贴、综合治理奖等均被扣发，直接导致了其经济收入减少，因由肇事者补偿其相应的经济损失
　　【管析】
　　笔者同意第二种意见，主要理由如下：
　　第一，对于误工费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有明确规定：受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照最近3年的平均收入计算。固定收入是指以工资为主的稳定性收入。本案中赵某有稳定的工作单位，有固定收入，其固定收入除工资还有相关补贴，其误工费损失应为实际减少的工资包括相关补贴，而绩效考核奖、精神文明奖、综合治理奖、第13个月工资都属于相关补贴，因此属于工资的组成部分，理应计入误工费。
　　第二，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。《人身损害赔偿解释》改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资3倍的限制，采纳了完全赔偿原则，即主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。只要其收入来源合法且能够损失的具体数量的，就应当采取完全赔偿原则。
　　综上，笔者同意第二种观点。

来源：抚州法院网   作者：宜黄县人民法院 张星