企业用工劳动法律实务之月计薪天数

一、月计薪天数计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。

又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

二、加班费计算方法
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期

间，用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付

双倍或三倍工资。

■休息日：

加班工资的计算基数÷21.75天×200%

■节假日：

日加班工资的计算基数÷21.75天×300%

三、工资扣除计算方法
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平

均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

■员工的日工资为：月工资÷21.75
■员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
■员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资