签了无固定期限劳动合同企业就不能辞退员工了吗

无固定期限的劳动合同最明显的特征就是没有确定的终止时间，合同的都期限不能确定。因此很多企业都不愿意和员工签订无固定期限的劳动合同。当然也有很多员工也不愿意和企业签订无固定期限的劳动合同，认为自己一旦签了无固定期限的劳动合同就不能离开这个单位了，会限制自己的职业规划和未来发展。还有一种误区是员工把无固定期限当成是护身符和免罪牌。认为企业无论如何都辞退不了自己，以为自己以后端的就是铁饭碗，工作上经常漫不经心，甚至敷衍了事，更有甚者严重违反企业规章制度等。其实这些都是误区，无固定期限劳动合同在多种情形下可以解除。

一、企业和员工对解除合同达成合意的，协商一致，双方就可以解除无固定期限的劳动合同。当然，如果解除合同是企业方提出来的，需要根据员工的工作年限支付一笔经济补偿金。如果是员工提出来的要解除合同的，企业不需要支付经济补偿金。

二、员工如果严重违反企业规章制度的，企业可以单方解除双方的无固定期限劳动合同。当然企业方要承担员工违纪违章的举证责任。还有大前提是企业制定的规章制度是合法的。主要体现在规章制度内容合法，制定程序合法（经过了民主程序），制定的规章制度已经向员工进行了公示，否则企业的规章制度对员工没有法律约束力。

三、员工严重失职给企业带来重大损害的。如：员工违章操作导致企业设备短路烧毁贵重设备的。

四、员工在未经过企业允许的情况下与其他单位又建立了劳动关系，对本企业交代的工作任务完成造成严重影响，经本单位提出还拒不改正的。企业方可以在取得相关证据后通知解除无固定期限劳动合同。

五、员工被追究刑事责任的，企业也可以与之解除劳动合同。当然需要注意的谁一般都行政拘留不能成为解除无固定期限劳动合同的依据。

六、员工因自身疾病或者非因工负伤害，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业方另行安排的工作的，企业方可以提前三十天通知员工或者额外多支付员工一个月工资来解除无固定期限的劳动合同。需要注意的是，这种情况下解除劳动合同企业方需要根据员工的工作年限支付一定的经济补偿金。

七、员工不能根据岗位职责的要求完成工作任务，不能胜任工作，经过培训或者调岗后依然不能胜任工作的，企业方可以提前30日通知或者额外支付员工一个月的工资提出解除双方之间的劳动合同。当然，这种情况下解除劳动合同企业方也要根据员工的工作年限支付员工一定的经济补偿金。

  除了上述情形外，还有很多情况下可以解除劳动合同。诸如：企业重整、经营困难裁员、企业经营方式调整等。同样的道理，企业方没有按照法律规定支付劳动报酬、提供必要劳动条件、提供必要休息时间、给予休假待遇、为员工缴纳社会保险等侵害员工合法权益的情形发生，员工也可以提出来解除双方之间的无固定期限劳动合同。总而言之，无固定期限的劳动合同不是洪水猛兽，也不是护身符。因企业发展需要或者法律规定要求，企业和员工都可以考虑签订无固定期限的劳动合同。