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员工履职不当给企业造成损失的,该怎样承担赔偿责任?

2021-08-17 15:22:15 劳动实务

员工因履职不当给企业造成经济损失的,需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件,赔偿额度要合理。

首先,员工主观上具有故意或者重大过错。员工对违反岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险,属于企业的经营风险,员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度和操作流程本身应当内容合法。员工主观上存在重大过失致企业损失的,还要综合考量企业的具体情况,如是否进行了必要的技能培训、管理上是否存在缺失等。

其次,企业存在直接的经济损失,不包含具有不确定性的预期利益。包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。实际损失是指员工过错行为已经给企业造成的物质损失,例如因设备材料被毁损;必然损失是指企业将来必然遭受的物质利益的损失。

再次,员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。

员工的过错行为导致直接经济损失时,应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非员工的过错行为所引起,而是由其他因素导致的,员工不应承担赔偿责任。认定因果关系的时候需要考虑是否还有其他介入因素,如企业的操作规程是否合理,损失产生后企业有没有采取合理必要的措施减少或者挽回损失等。

最后,员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。如员工未与企业解除劳动合同的,企业的损失可以从员工的工资中按月扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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