员工加班后安排了调休，企业可以不付加班费吗

我们对加班都不陌生，加班几乎是每个上班族都会遇到的情况。企业安排员工加班的，需要给予一定的加班费。也有一些企业加班后安排其他日子给加班人员休息。标准工时制是企业按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

加班根据时间不同分为三种，企业安排员工在8小时之外工作的，则属于延时加班；周六、日安排员工工作的，则属于休息日加班；节假日安排员工工作的，属于节假日加班。企业实行标准工时的，应当按照相应的标准向员工支付加班工资。延时加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业是否可以通过安排员工调休不支付加班费呢？

企业如果安排员工延时加班和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资，不能通过调休的方式而不支付员工加班工资，即使企业安排了调休也要支付加班费。休息日加班的，企业可先安排倒休，在不能安排倒休的情况下才支付加班费。

企业不支付加班费怎么办？

首先，收集加班到证据。包括加班到书面审批材料、企业负责人通知加班的微信聊天记录、通话录音、微信群消息、同事证人证言等。员工有证据证明企业安排加班不支付加班工资后，可以考虑找企业协商处理，协商不成的找劳动部门举报、投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，可以去法院提起诉讼处理。