员工提出辞职，公司可以要求马上走人吗？

员工提出辞职有三种方式，一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，关于离职的期限，只要双方约定好了，什么时候离职也不会存在争议；第二种；第二种是员工未与用人单位协商，直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职；第三种是员工以用人单位存在违法行为为由（比如：拖欠工资、不交社保、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位强迫劳动、或者用人单位违章指挥及劳动者人身安全的）提出辞职。遇到这些情况，员工享有特别解除权，可以无条件与公司解除劳动合同，也无需提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同，还可以要求用用人单位支付经济补偿金。

员工提出辞职，公司是否要等30天，针对的主要是第二种情况。我们先看一下《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有的人认为：《劳动合同法》规定的30天对劳动者而言是义务，离职需要提前30天书面形式通知用人单位，避免劳动者突然离职给用人单位造成损失。但是对于用人单位而言是权利，可以放弃或者减少，针对劳动者的离职要求，只要用人单位同意可以马上要求走人。而且劳动者既然已经提出离职，心思已经不在工作上，还不如让劳动者马上走人，不必再等30天。也有的人认为：针对员工的离职要求，用人单位不能立即解除劳动合同，即使员工提出了辞职，未来的30天内仍然是公司的员工，除非双方协商一致，公司在30天内不能辞退。

我是这样认为的：如果员工提出辞职，公司表示同意，可以马上解除劳动合同。如果员工提交的辞职申请上写明了最后工作日就是到第30天，员工坚持要继续工作30天的，那么公司就不能马上解除劳动关系，要求员工马上离职。