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员工提出辞职,公司可以要求马上走人吗?

2022-03-16 17:57:25 劳动实务

员工提出辞职有三种方式,一种是员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同的,关于离职的期限,只要双方约定好了,什么时候离职也不会存在争议;第二种;第二种是员工未与用人单位协商,直接提前30日以书面形式向用人单位提出辞职;第三种是员工以用人单位存在违法行为为由(比如:拖欠工资、不交社保、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用人单位强迫劳动、或者用人单位违章指挥及劳动者人身安全的)提出辞职。遇到这些情况,员工享有特别解除权,可以无条件与公司解除劳动合同,也无需提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同,还可以要求用用人单位支付经济补偿金。

员工提出辞职,公司是否要等30天,针对的主要是第二种情况。我们先看一下《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有的人认为:《劳动合同法》规定的30天对劳动者而言是义务,离职需要提前30天书面形式通知用人单位,避免劳动者突然离职给用人单位造成损失。但是对于用人单位而言是权利,可以放弃或者减少针对劳动者的离职要求,只要用人单位同意可以马上要求走人。而且劳动者既然已经提出离职,心思已经不在工作上还不如让劳动者马上走人不必再等30天。也有的人认为:针对员工的离职要求,用人单位不能立即解除劳动合同,即使员工提出了辞职,未来的30天内仍然是公司的员工,除非双方协商一致,公司在30天内不能辞退。

我是这样认为的:如果员工提出辞职,公司表示同意,可以马上解除劳动合同。如果员工提交的辞职申请上写明最后工作日就是到第30员工坚持要继续工作30天的那么公司就不能马上解除劳动关系,要求员工马上离职。

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