与员工签订劳务合同不签劳动合同，公司就可以不用缴纳社保了？

又到了企业招聘季节，近日，经常有公司企业的老板让我给他起草劳务合同，说自己在短视频平台学习到公司不与员工签订劳动合同，而是与员工签劳务合同，就可以不为员工缴纳社保。给合同换个名称就可以达到不缴纳社保的目的，真的有这样的“好事”吗？法律的“漏洞”有这么大吗？在回答这个问题之前我们先了解下劳动合关系和劳务关系的区别：

一、当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利，而劳务关系当事人则不享有；

二、主体不同。劳动关系的主体是特定的，必须符合劳动相关法律法规规定的主体，劳动者与用人单位之间是隶属关系，而劳务关系的当事人可以是法人、组织之间，自然人之间，或法人、组织与自然人之间，是平等的民事关系；

三、适用法律不同。劳动关系主要受劳动法、劳动合同法等专门法律法规管控，而劳务关系适用民法典的合同关系管控；

四、待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，如最低工资、工资支付方式、社会保险、公积金等福利待遇也要遵守法律法规的规定。而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

五、法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

六、争议适用法律程序不同。劳动争议解决需仲裁前置，劳务争议则可以直接提起诉讼。

认定双方双方存在的是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅看合同的名称。应当根据合同内容所涉法律关系，即合同双方当事人所设立权利义务的内容来确定合同的性质。无论公司与员工是否签订劳动合同，即便双方签订的是合同名称是“劳务合同”，只要用人单位与劳动者成立事实劳动关系，双方有管理与被管理的隶属关系等。那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系来履行。签订何种名称的合同仅仅是形式问题，与员工签订了劳务合同，并不代表与公司实际存在的是劳务合同关系。

如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。