员工离职为什么不要写离职申请？

很多公司在员工离职的时候都会要求员工递交离职申请，在公司审批同意后再办理离职手续。其实员工享有自主择业的权利，离职的时候根本就不需要写离职申请。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工写了离职申请表明在与公司协商解除劳动合同，公司可以批准，也可以不批准。同时写了离职申请还会影响到员工向公司主张经济补偿金。

案情回顾

2014年3月24日，赵某入职某物业管理有限公司（以下简称公司），从事保安工作。2014年5月13日，双方签订劳动合同，约定：期限从2014年5月13日起至2017年5月12日，工资1900元，加班费另算；2017年5月13日，双方再次签订劳动合同，期限至2020年5月12日。2018年1月，赵某申请离职；同年2月26日，办理了离职。工作期间，公司未为赵某办理社保。后双方产生劳动争议纠纷。赵某认为公司没有为自己参加社会保险的，自己可以解除劳动合同，公司应按照自己在被告单位的工作年限每满一年向自己支付一个月工资的标准支付经济补偿。法院审理后认为，赵某申请离职，要求经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。

案件评析

如果用人单位在用工过程中存在违法情形，诸如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；员工不仅可以单方解除劳动合同，还可以向公司主张经济补偿金。但是一旦员工写了离职申请，表明是员工主动提出和用人单位协商解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出提前解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。需要注意的是，如果员工在辞职时未明确离职理由或者或者以其他理由辞职（如:个人原因），事后又以用人单位在用工过程中存在违法情形为理由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般也不予支持。员工离职正确的做法是向公司提交辞职通知。如果是公司在用工过程中存在违法情形的，应明确辞职的原因是公司违法导致自己被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。