住房、交通、通讯补贴，算工资还是福利费？公司克扣违法吗？

我经常遇到员工询问住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利的算工资还是福利费的问题。这些福利是公司吸引人才、留住员工的重要手段之一，但在实际操作中，由于算工资和福利费的方式不同，往往会引起一些纠纷和争议。本文将从四个方面来探讨这些问题，为员工维权提供一些法律建议。

一、住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴的性质和归属

住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利，通常被视为公司对员工的一种激励措施，旨在提高员工的工作积极性和满意度。因此，这些福利一般被视为公司对员工的一种“报酬”，与工资相似，但又不完全相同。在这种情况下，这些福利应该被视为工资还是福利费，需要根据具体情况进行分析。

例如，住房补贴通常被视为一种“补偿性”福利，因为它是对员工居住条件的一种补贴。而车改补贴则被视为一种“奖励性”福利，因为它是对员工达到公司设定的一些目标（如业绩）的一种奖励。通讯补贴则被视为一种“工作性”福利，因为它是对员工工作需要的一种补贴。

在实际操作中，如果公司明确将这些福利计入工资，那么这些福利应该被视为工资的一部分。如果公司将这些福利计入福利费，那么这些福利应该被视为福利费的一部分。因此，如果员工对这些福利的归属有异议，应该首先查看公司的相关规定，以确定这些福利的归属。如果公司没有相关规定，则需要根据实际情况进行分析。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。如果单位无故克扣这些补贴，就可以认定为克扣工资。

二、员工维权的法律途径和证据收集

如果员工认为公司没有按照规定或者合同中约定的方式支付住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利，那么他可以通过以下几种途径来维权：

与管理层进行协商。员工可以与管理层进行沟通，说明自己的情况，并要求公司按照规定或者合同中约定的方式支付福利。在这种情况下，员工需要留下相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明自己的诉求。

向劳动监察部门投诉。如果与管理层协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照规定或者合同中约定的方式支付福利。在投诉之前，员工需要收集相关证据，如工资条、合同等，以证明自己的权益。

提起劳动仲裁或诉讼。如果员工认为自己的权益受到了侵害，他可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维权。在这种情况下，员工需要留下相关证据，如合同、工资条、聊天记录等，以证明自己的权益。

三、公司使用住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利的法律风险和合规建议

公司使用住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利时，存在一定的法律风险。例如，如果公司没有按照规定或者合同中约定的方式支付福利，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。此外，如果公司使用这些福利的方式违反了相关法律法规，那么公司可能会受到行政处罚或者承担相应的法律责任。

为了规避这些风险，公司应该采取以下措施：

制定明确的规定和合同。公司应该制定明确的规定和合同，明确这些福利的支付方式、标准、金额等相关事项。在制定合同时，公司应该认真审查合同的内容，确保合同中约定的条款合法有效。

合规操作。公司应该合规操作，遵守相关法律法规和合同中约定的条款。如果公司需要改变福利的支付方式或标准，应该及时通知员工，并征得员工的同意。

留存相关证据。如果公司需要改变福利的支付方式或标准，应该留存相关证据，如通知、会议记录等。如果员工对公司的改变有异议，公司可以通过这些证据来证明自己的合法性。

四、总结

综上所述，住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等福利该被视为工资还是福利费，需要根据具体情况进行分析。如果公司需要改变福利的支付方式或标准，应该及时通知员工，并征得员工的同意。在维权时，员工应该留下相关证据，并采取适当的法律途径来维权。公司应该制定明确的规定和合同，合规操作，并留存相关证据。