公司安排员工值班要支付加班费吗

在用工实践中，关于加班工资的支付经常出现劳动争议纠纷。有关劳动者值班应否享有加班费的争议也引起了大量讨论。在此，我们就围绕着“劳动者因用人单位安排值班而主张加班费应否支持”的话题，进行一番探讨。

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，确认和辨别是“加班”还是“值班”就非常重要。“加班”是用人单位因生产经营需要，由劳动者在非工作时间内，在原工作岗位继续从事本职工作。“值班”是指用人单位因假日、消防、安全等需要，安排劳动者执行与本职工作无关联的值班任务或安排与劳动者本职工作有关联的任务，但值班期间可休息、无需正常提供劳动，两者的工作目的、工作内容和工作强度大不相同。我们也要注意有的用人单位以值班之名，行加班之实，规避加班费的支付。若用人单位以值班为名安排员工加班的，应当依法支付加班费。