女大学上班第一天穿裙子竟被辞退！

据台媒报道，近期台湾一名临近毕业的女大学生小潘在网上发文吐槽，她被录取到某直播公司后，第一天上班因为生理期（来姨妈了），就穿着一件比较透气的裙子，没想到在厕所里听到老板娘竟对其他员工，批评她的穿着，下班后就收到公司发给她“明天不要来上班了”的信息，小潘觉得相当委屈表示：面试时又没说不能穿裙子，该文章引起了网友的热议。小编站在假设的立场就该事件结合现行法律进行分析。

有很多网友认为穿着和工作能力没有关系，只要能完成工作任务，用人单位就不能限制员工的穿着。小编认为这种说法是不合理的，穿着很多时候代表的是用人单位的形象，也代表着企业文化内涵。很多用人单位都会要求员工在上班的时候穿正装或者是单位统一的工作装。最常见的如银行、移动公司、证券公司等。如果直播公司的规章制度对员工的穿着有特殊规定，上班期间不能穿裙子。因女大学生公司规章制度，直播公司可以要求改正，如果惩戒之后仍然不改，直播公司有权将其辞退。劳动者严重违法用人单位的规章制度，用人单位依法享有解除劳动关系的权利。因此，直播公司能否直接辞退小潘有三个关键要素；一、直播公司的规章制度是否对着装有特殊规定或要求；二、直播公司的规章制度制度程序是否合法；三、直播公司的规章制度是否对小潘进行了公示、告知。小潘无奈表示，当初来公司应聘时，也没有说不能穿裙子，台湾疫情严峻只是讨个饭吃，有必要这样欺负人？如果小潘说的是真话，那么直播公司就没有将公司的规章制度对小潘公示、告知。

小潘的发文也引来台湾网友的热烈讨论：是你比老板娘漂亮才被辞退、可能你太正点了，老板娘担心你对她有威胁性。但是不管怎样，小潘才第一天上班，就算公司规章制度有特殊规定，也应该给她一个改正的机会。大家怎么看呢？