不签劳动合同对谁有利

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体。签署劳动不管是对用人单位还是劳动者都具有重要的法律意义。要回答不签劳动合同对谁有利这个问题，我们首先要知道不签劳动合同对各自有什么不利影响。

一、不签劳动合同对用人单位的不利影响

1、不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2、不签劳动合同会影响公司的稳定性和工作安排

劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、等必备条款。劳动合同的签署有利于用人单位实现劳动用工关系的规范有序、和谐稳定。长期不与劳动者签订书面劳动合同可能损害企业的形象，影响员工对公司管理能力的信任，从而对企业的正常运营造成负面影响。未签订劳动合同可能导致劳动关系的不确定性，影响员工对用人单位的信任和安全感，以及对工作稳定性的预期。

二、不签劳动合同对职工的不利影响

劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。它是劳动者获取报酬、参加社会保险、争取工作条件、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等权益的重要凭证。劳动合同的签署能够为劳动者维权提供便利。不签劳动合同，用人单位要支付员工双倍工资的规定，是对用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚，也是对作为弱势群体一方劳动者的一种保护，但绝对不是让劳动者凭空取得劳动报酬以外的额外经济利益。职工劳动维权首先就要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。职工对于存在事实劳动关系的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明双方之间存在劳动关系的要承担不利后果。由于缺乏书面合同作为证据，员工在出现劳动争议时难以提供有力的维权材料，增加了维护自身权益的难度。如果员工维权没有劳动合同，关于工作报酬、工作地点、工作岗位、工作时间等与自己息息相关的权益都会处于不确定状态，很容易导致用人单位侵害劳动者合法权益。如果用人单位长期不与员工签订劳动合同，员工可能面临劳动条件不明确、工作时间不固定等问题，从而影响其职业发展和生活质量。

劳动合同的签署能够有效保护员工的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵害员工的权益，同时也是为了引导用人单位规范用工行为。不签劳动合同不仅会给员工和用人单位带来诸多法律风险和经济损失，还可能破坏正常的劳动市场秩序，降低整个社会的劳动安全感。因此，用人单位和员工都应严格遵守法律规定，积极签订书面劳动合同，以保障各自的合法权益。