公司和员工签订了劳动合同之后为什么不愿意不给员工一份？

一般来说劳动合同都是一式两份，一份由公司管理，一份由员工自己管理。但是在实践中很多公司和员工签订劳动合同后并没有给员工一份。比较常见的就是公司会让员工在劳动合同上先签字，然后以需要盖章为由，将劳动合同全部收回去。大多数的员工为了保住这份工作，都会选择默默接受。这样一来公司就规避了没有签订劳动合同要支付双倍工资的法律风险，但是在劳动合同履行过程中一旦发生劳动争议纠纷，比如：公司拖欠公司、公司没有为员工缴纳社保或者员工发生工伤要申请工伤认定的时候，员工就需要提供证据证明自己与公司之间存在劳动关系。但是员工手里没有劳动合同想证明双方存在事实劳动关系就非常困难，即使能够提供证据证明双方存在劳动关系也需要耗费时间、精力和一定财力。员工手里没有劳动合同会给员工劳动维权增加很大的难度，而对于公司而言付出的代价是很小的。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说公司未将劳动合同文本给员工一份的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。如果员工不投诉或者员工不能提交证据证明自己的实际损失的，公司基本上不承担任何的法律责任。事实上公司没有将劳动合同给一份员工，也不一定会给员工造成经济损失，即使员工投诉了，公司只要将劳动合同交付给员工即可，并不承担其他不利法律后果。甚至有的公司会说劳动合同已经给员工一份，是员工自己没有保管好丢失了。因此，公司签了劳动合同不给员工一份，会给员工劳动维权增加很多困难，而对于公司基本上没有不利影响，这就是公司和员工签订了劳动合同之后不愿意不给员工一份的主要原因。

签完劳动合同不给员工一份违法吗？公司要支付二倍工资吗？《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司签完劳动合同不给员工的行为显然是违法的。但是公司不给员工持有一份劳动合同，公司并不需要支付员工二倍工资。《劳动合同法》规定用人单位支付员工二倍工资针对的是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为。如果公司签了劳动合同不给员工一份，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第81条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，签了劳动合同不给员工并不能向公司主张二倍工资，但是公司未将劳动合同给员工造成员工经济损失的，可以向公司主张经济赔偿责任。