用人单位能随意调动劳动者的岗位吗？

在现代企业管理实践中，岗位调动是常见的人力资源管理手段之一。用人单位为了适应市场变化、提高工作效率或解决特定问题，可能会对劳动者的岗位进行调整。用人单位根据自身生产经营需要适当调整劳动者的工作岗位是其用工管理权和自主权的重要体现，但用人单位不得滥用该权利。岗位调整并非无序进行，而是必须遵循法律规定和合同约定。

一、法律规定

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面随意调动劳动者的岗位，而必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。《就业促进法》第八条规定，用人单位有权根据自身生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位及工作地点。

二、调岗的条件

在某些特定情况下，用人单位可以调整劳动者的岗位。根据法律规定和司法实践，这些情况通常包括：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商后可以调整岗位；

3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

三、调岗的程序

即使在满足调岗条件的情况下，用人单位也必须遵循一定的程序。这包括：

1、与劳动者进行充分的沟通和协商；

2、调整内容应当明确、合理，不得具有歧视性或侮辱性；

3、调整应当以书面形式进行，并由双方签字确认；

4、调整后的岗位应当与劳动者的能力和条件相适应；

5、若调整对劳动者产生不利影响，用人单位应提供必要的协助或补偿。

四、劳动者的权益保障

在调岗过程中，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位不得滥用用工自主权，损害劳动者的权益。劳动者有权了解调岗的原因、条件和后果，并有权要求用人单位提供相应的协助或补偿。

对于用人单位来说，应与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整。若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。必须遵循法律规定和合同约定，充分保障劳动者的知情权和参与权，并确保调岗的合理性、合法性、必要性和正当性。