法律顾问

• 律师告诉你一个月的工资是按30天算还是出勤天数算

  法律顾问

  工资的计算是一个关系到每一位劳动者切身利益的重要问题。那么，一个月的工资究竟是按照30天计算，还是根据实际出勤天数来算呢？根据劳动法的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分

  2024-03-14 【法律顾问】

  阅读更多

• 公司能否以双方发生劳动争议为由暂缓出具离职证明？

  法律顾问

  在职场中，劳动争议是不可避免的现象，而离职证明作为员工离开公司时的重要文件，其及时出具对于员工的再就业具有重要意义。离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。一般情况下，

  2024-03-26 【法律顾问】

  阅读更多

• 律师解读经济补偿常见说的N、N+1、2N

  法律顾问

  在劳动合同终止的时候，会涉及到经济补偿金或者赔偿的问题。那么我们经常遇到的N、N+1、2N具体指的是什么呢？“N”、“N+1”和“2N”是指在解除或终止劳动合同时，用人单位根据法律规定向劳动者支付的经

  2024-03-15 【法律顾问】

  阅读更多

• 聘书能否视为劳动合同

  法律顾问

  劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。法律规定建立劳动关系应签订书面劳动合同，以更好地保护当事人的合法权益，为劳动者维权提供便利，以实现劳动用工关系的规范有序、和谐稳定。

  2024-03-04 【法律顾问】

  阅读更多

• 职员旷工单位能解除劳动合同吗？

  法律顾问

  根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建

  2024-03-08 【法律顾问】

  阅读更多

• 不定时工作制的员工可以主张加班费吗

  法律顾问

  我国目前工时制度主要有三种，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要

  2024-03-12 【法律顾问】

  阅读更多

• 已获得公司购买的商业保险赔付，还有权向公司主张社会保险待遇吗

  法律顾问

  如果用人单位为劳动者投保了商业保险并获得了理赔，劳动者仍有权请求用人单位承担社会保险责任。因为社会保险和商业保险的法律性质和功能作用不同，社会保险是一种基本社会保障，是由法律强制性规定的，其缴费和享受

  2023-04-16 【法律顾问】

  阅读更多

• 裁判观点：一人公司被宣告破产后，不得再根据债权人申请追加公司股东为被执行人

  法律顾问

  裁判要旨：公平清偿是破产程序最为重要的价值目标。一人公司被宣告破产后，根据个别债权人的申请追加公司股东为被执行人，构成对该债权人的个别清偿，有违“公平受偿”原则。中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书（2022）最高法民申317号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：贝因美集团有限公司被申请人...

  2022-11-10 【法律顾问】

  阅读更多

• 裁判观点：一人公司股东将股权转让后不能能免除其持股期间公司债务的承担

  法律顾问

  裁判要旨在一人公司的股东未能举证证明其在持股期间公司财产独立于自己财产的情况下，该股东对其持股期间产生的公司债务所承担的连带责任不因股权转让而消灭。中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书（2019）最高法知民终490号上诉人（原审被告）：深圳裕昇科技有限公司。住所地：广东省深圳市福田区彩田路彩...

  2022-11-26 【法律顾问】

  阅读更多

• 裁判观点：股东在行使知情权过程中，查阅公司会计账薄是否包含摘抄？

  法律顾问

  (2020)最高法执监97号裁判要旨摘录、摘抄与复制的含义不同，不能产生“制作成同样的”效果，不能认为摘抄本质上属于复制。股东对会计账簿进行摘抄，不违反公司法规定。本院认为，本案的焦点问题是股东在行使知情权过程中，查阅公司会计账薄是否包含摘抄。第一，摘抄是股东行使知情权、查阅会计账簿的辅助手段。股东...

  2022-11-08 【法律顾问】

  阅读更多