法律顾问

• 不定时工作制的员工可以主张加班费吗

  法律顾问

  我国目前工时制度主要有三种，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要

  2024-03-12 【法律顾问】

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• 企业该如何让员工保守商业秘密，是否需要另行支付费用？

  法律顾问

  在当前竞争激烈的市场环境下，保护商业机密已经成为企业成长中的重要环节，商业机密泄露将严重损害企业利益。因此，企业应该加强企业内部员工保密教育，管理保密措施，确保商业机密得到适当的保护。首先，企业应该制

  2023-05-06 【法律顾问】

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• 公司违法辞退员工的认定及赔偿标准

  法律顾问

  乐清律师提醒：用人单位违法辞退要支付赔偿金，也就是经济补偿金的2倍（2N）。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

  2023-05-09 【法律顾问】

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• 律师告诉你一个月的工资是按30天算还是出勤天数算

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  工资的计算是一个关系到每一位劳动者切身利益的重要问题。那么，一个月的工资究竟是按照30天计算，还是根据实际出勤天数来算呢？根据劳动法的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分

  2024-03-14 【法律顾问】

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• 律师解读经济补偿常见说的N、N+1、2N

  法律顾问

  在劳动合同终止的时候，会涉及到经济补偿金或者赔偿的问题。那么我们经常遇到的N、N+1、2N具体指的是什么呢？“N”、“N+1”和“2N”是指在解除或终止劳动合同时，用人单位根据法律规定向劳动者支付的经

  2024-03-15 【法律顾问】

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• 公司安排员工值班是否需要支付加班费？

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  值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或者根据规章制度来安排劳动者从事与本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产经营性的责任。值班和加班虽然都是在标准工作

  2024-03-25 【法律顾问】

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• 公司能否以双方发生劳动争议为由暂缓出具离职证明？

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  在职场中，劳动争议是不可避免的现象，而离职证明作为员工离开公司时的重要文件，其及时出具对于员工的再就业具有重要意义。离职证明是为了证明劳动者与原工作单位解除或终止劳动合同关系而出具的证明。一般情况下，

  2024-03-26 【法律顾问】

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• 考勤打卡记录，能认定加班吗

  法律顾问

  劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者仅凭考勤打卡记录，能认定加班吗？考勤打卡记录通常被用作证明员工到达和离开工作场所的时间的证据。然而，这种记录只能反映员工的进出时间，并不能直

  2024-03-27 【法律顾问】

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• 确认劳动关系是否适用仲裁时效？

  法律顾问

  劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的确定对劳动者而言有重要意义，意味着劳动者可以享受劳动法保护。一旦确认了劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定支付劳动者的

  2024-03-29 【法律顾问】

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• 违法解除劳动合同的赔偿金的上限是支付24个月的工资吗？——律师普法解析

  法律顾问

  劳动者的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权获得赔偿金。那么，赔偿金的支付上限是几个月？最高支付

  2024-03-30 【法律顾问】

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